你對自己的工作現狀是否滿意?是否也需要考慮去留問題?是否會成為跳槽大軍中的一員?下面的這套測試題，能幫你測出對目前職業的滿意度，並對症下藥給予指導。
1、回到自己的工作崗位，首先要做的是……
A、開啟電腦，倒杯濃咖啡，之後準備工作。
B、沖杯咖啡，與同事聊聊，再到化妝室補妝，最後翻閱徵聘廣告。
C、發送私人電子郵件，與他人聊閒一會。
2、下班時間到，你準備離去……
A、可是手上工作還沒完，不如繼續加班。
B、終於挨過這一天，快離開這裡。
C、手上工作留到明天完成也可以。
3、本周的最後一個工作日，你感到……
A、為自己努力完成工作而自豪。
B、時間所剩不多，再拼也無濟於事。
C、對所做一切很滿意，應該好好享受週末。
4、什麼是你最大的工作動力?
A、難以預料，富挑戰性和新知識的新任務。
B、一周工作四天半，每年享受額外的帶薪假期。
C、在一個充滿溫馨的環境下工作。
5、某獵頭公司以500元的加薪幅度邀你跳槽，你……
A、拒絕對方好意，不離開現任公司。
B、欣然答應，心裡暗想對方應早點開口。
C、為能跳槽而高興，並期待下一個機會。
6、上司稱讚你的能力，並暗示將會提升你，不過要看你新任務的完成情況，你……
A、興致勃勃地接下任務，認為是提升的好機會。
B、不情願地接下新任務，並打算另謀高就。
C、提升的機會令你興奮，但艱難的新任務令你有壓力，希望以後不要這樣。
7、仔細打量自己的工作範疇，你……
A、從那些整齊的計劃書中看到自己幾年來的成果。
B、感到討厭和無奈，心想有誰會在這樣的環境中工作?
C、雖然一片雜亂，但你有自己的管理方法，不會影響工作進度。
8、一天，你覺察到自己已在這家公司服務了四年……
A、驚訝，但依然覺得工作充滿新鮮感與刺激性。
B、不相信竟然在這裡挨過四年，想到未來還將原地踏步而沮喪。
C、意外，並覺得自己已習慣這種上班的生活。
9、常年工作表現評估在即，上司問你對未來兩年的規劃，你心想……
A、有可能留在原崗位，相信自己的未來計劃能在公司實現。
B、若有跳槽機會，絕對離開。
C、也許留在原崗位有提升可能，但不排除跳槽。
答案：
多選A者：你絕對是個充滿幹勁，條理清晰，肯為工作獻身的員工，並且在自己的工作崗位上已發揮得淋漓盡致，前途一片光明。顯然，你對目前的工作感到滿足且有興趣，但要提醒的是，別排除跳槽到其他理想職位的機會，外面的天空也許更能讓你一展才華。
多選B者：你對目前的工作一點也沒興趣與熱忱，實在難以想像你為何繼續工作?你的不滿與抱怨，對自己、公司、同事及未來都不會帶來任何好處。懶散與畏懼是你滯留在原地的主因。若想改變境況，先要改變你目前對待工作與生活的態度，要有積極向上的熱忱與活力，同時尋找一份適合自己的新工作。
多選C者：你與大部分上班族一樣，對目前工作的興趣已到瓶頸的地步，但在衡量了得失後，你決定繼續留守，希望自己在公司還有前途，你總是優柔寡斷。因此，要先認清自己是否適合目前所處的工作環境，你的崗位是否是你的興趣所在，之後果斷決定，要麼繼續充電累積資本，要麼更換工作努力創造好成績。
「跳」是鯉魚躍龍門
Kiki做文員將近兩年了，可是工資、職位都是原地踏步，「濤聲依舊」。今年3月末，Kiki順利拿到了總經理助理職位。原計劃是一年後轉為人力資源管理，自己在做好本職工作的同時，繼續留意和學習人力資源管理的業務。可是11月，在對職場的觀察分析中，她發現人力資源職位需求陡然上升，Kiki立刻抓住機會，及時起跳，成功轉行做人力資源管理。
Kiki做到了人力資源管理方面的職位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年完成了自己的 職業規劃 。
點評：高薪是許多人的追求目標，因為「人往高處走，水往低處流」，誰不盼望日子過得好些，生活質量高些?但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒完沒了，沒有盼頭。抓住機會使薪資上一個台階，無疑是職場人趕潮的好機會。那麼謀求高薪都有哪些正確的途徑呢?怎樣才能在求薪路上少走一些彎路?「跳槽」之前有幾個環節必不可少：
1、瞭解：市場行情、行業狀況、地域情況、企業經營、待求職位、老闆心情以及自己的能力;
2、選擇：方向、行業、企業、職位、時機、老闆、主管、環境、同事;
3、準備：個人 簡歷 、 面試 、適應、心理、充電、生活。
選擇適當、準備充分將為「跳槽」成功打下基礎，而且要注意時機得當，如果你還在盲目中，沒有準備好，那可千萬不要冒險而為。
「臥」是老驥伏櫪志在千里
去年4月，Sting調到現在這個公司做人力資源。在新公司一年多的時間裡地積極主動，各項工作都做得很好，公司有了準備給他加薪的消息。
8月以來，因為公司的一個地區經理為人比較固執和偏激，所以，有幾個部門主管利用機會「跳槽」了。一時間，公司刮起了「跳槽」風，一些員工也紛紛起跳離開公司，正好人力資源職位不少，Sting的心也活了起來。
可是當他把公司的這些情況告訴自己的大學老師，徵詢老師的看法時，老師建議：「反其道而行之」，因為這是一個不錯的機會，可與公司領導溝通一下，如果有可能，採用「臥槽」的方法，先「撿」個部門經理做一段，提升一下自己的能力，給自己一個積累經理工作經驗的機會，以後再「跳槽」的時候就是應聘經理職位了。但是必須穩操勝券，在大家忙於「跳槽」的時機，抓緊充電，把人力資源經理職位的各類要求重新理清、瞭解、掌握。因為做好了相關準備，在與公司溝通後，Sting終於坐上了人力資源經理的職位。
點評：多數的公司會在年底根據上一年的經營業績，制定獎金的分配方案。無論業績如何，這筆獎金總是一年之中最豐厚的。同樣的，多數公司會在年底對每位員工做一次績效評定，並根據下一年的經營戰略，進行人事變動。假如你確實有能力和業績的話，老闆會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機。掂著獎金的份量，你可以清楚地知道，這一年來，你為公司做了什麼，公司又是如何對待你的。獎金的多少是對你一年來職業狀態的評估，也是自我總結的一個標準。所以說，年底臥槽不僅可以獲得獎金、升職或加薪的實惠，更重要的應該用這個量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估對職場人士來說非常重要，可以在不斷的總結中完善自己、發展自己。 |
